近年来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂始终坚持将党建工作融入企业生产经营的方方面面，实现企业发展与党建工作“双轮驱动”、互促共进，以党建引领提升企业管理，赋能企业高质量发展和现代化建设。

思想铸魂，提升政治“引领力”

近年来，该厂不断完善政治理论学习制度，修订《党委理论学习中心组学习实施细则》，制定理论学习中心组学习计划，明确学习主题、形式及要求。

该厂通过党委会、中心组集中学习、专题教学等，深入学习相关文件。通过举办读书班和党的二十届三中全会精神党员轮训，推动党的二十届三中全会精神落地生根。

为扎实开展党纪学习教育，该厂成立工作专班，举办党纪学习教育专题读书班和专题研讨，通过组织全体党员集中学习、集中培训和观看廉政视频以及参观吉安市委党校理想信念馆、廉政教育馆，进一步引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

固本强基 牢牢夯实“主阵地”

党建引领企业发展，首先要抓基层、打基础，提升党建工作质量。该厂党委通过深入推进“三化”建设、党业融合和持续深化“我为群众办实事”活动等有效措施，让基层党组织的战斗堡垒“动”起来、“强”起来。

该厂深入推进“三化”建设，推动党支部标准化、信息化和规范化建设，规范党支部设置。同时深入推进党业融合，组织各党支部积极开展党建项目、政研课题、党建课题等工作，压实党建与中心工作融合力度。课题《以“五大工程”化解基层员工负面情绪的思考与实践》荣获中国烟草职工思想政治工作研究会2024年政研课题三类优秀研究成果； 1名党员荣获吉安市2024年“吉先锋”优秀党员示范岗，2名选手分别荣获井冈山经济技术开发区第三届党务技能大赛二等奖、三等奖，彰显了企业党建与思政工作成效，提升了企业影响力。

为进一步发挥党员的先锋模范作用，该厂持续深化“我为群众办实事”活动，各党(总)支部围绕“我为基层服好务”“我为职工办实事”“我与客户共成长”“我为企业发展建新功”等方面开展活动，有效推进企业管理、生产制造、精益改善、后勤保障等工作。

建强队伍 激活发展“动力源”

成事之要，关键在人。该厂党委把干部队伍和人才队伍建设放在重要位置，进一步优化选人用人机制，高要求强化队伍建设。

该厂认真贯彻落实公司《关于进一步加大公司优秀年轻干部发现培养选拔力度的具体措施(试行)》等制度，加大年轻干部培养力度，为企业干部队伍注入了新活力。为从严管理干部，该厂进一步优化中层干部考核办法的同时，严格落实干部任前谈话要求，并对全体中层干部进行廉政家访和签订家庭助廉承诺书。

近年来，该厂高度重视青年员工培养，积极改进人才培养模式，通过“选苗子、搭平台、压担子”，着力激发人才活力，推动人才队伍建设。

选苗子，打好赋能成长“组合拳”。从青年员工中选拔管理、技术、技能类后备人才，按照专业方向进行分组培养，并建立青年人才成长档案，实施动态管理。一方面择优选取青年骨干人才，实施跨部门岗位交流及部门内多岗位锻炼，提升青年员工获取知识的宽度及广度，思考解决问题的维度，另一方面创建“双师制”新员工培养机制，为新进员工一对一配备中层干部为“素养引领导师”、一名部门骨干为“技术技能带教老师”，铺就新员工成长成才“快车道”。

图为技师孔祥谦（中）正在指导青年员工掌握SQ211D切丝机维护技巧

搭平台，开通人才培养“快车道”。持续推出企业内部“导师制”“大讲堂”“工匠培养”等培养方式，以QC攻关、管理改善、技术攻关等为切入点，提高青年员工解决实际问题的能力。同时借助技能认定、技能竞赛、劳模工作室、气动实训基地、校企合作等载体，着力培养高技能人才。

压担子，形成技能人才“生力军”。 一方面，实施工艺、设备“双学士”培养模式，让工艺技术人员精通设备结构和设备原理，让设备技术人员熟悉工艺技术和工艺管控；另一方面，实施“操维一体”式培养，让青年员工既能够操作设备，又能判断设备问题，解决设备故障，为培养复合型技能人才奠定良好基础。

一路初心不改，恰是风华正茂。鲜红的党旗指引着前进的方向，2024年，该厂获得江西中烟党的建设先进单位、工作业绩考核先进单位、平安建设工作先进单位，实现党务业务双丰收。站在新起点上，井冈山卷烟厂将以更加坚定的理想信念，持续提升党建工作质量，为企业高质量发展和现代化建设注入强劲动力。